Jak na hromadné propouštění zaměstnanců

Hromadné propouštění zaměstnanců

Zjednodušeně řečeno, hromadné propouštění označuje současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele. 

K hromadnému propouštění může dojít pouze u zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají nejméně 20 zaměstnanců. 

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v paragrafu 52 písm. a) až c) nejméně: 

a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců;

b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců;

c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.

Legislativní rámec

Hromadné propouštění zákoník práce řeší v paragrafu 62 a dalších. Stanovuje detailně podmínky, které zaměstnavatel musí dodržet, kdy, jak a koho musí informovat.

Postup při propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Po přijetí rozhodnutí o hromadném propouštění je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů před předáváním výpovědí písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců. Odborová organizace a rada zaměstnanců se dozvědí o:

• Důvodech hromadného propouštění;
• Počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni;
• O počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnání;
• Době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit;
• Hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni;
• Odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.

Dalším krokem je zahájení jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců, jehož cílem je dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele.

Pokud u zaměstnavatele není ustavena nebo nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen plnit povinnosti uvedené výši vůči každému zaměstnanci, jehož se hromadné propouštění týká.

V případě hromadného propouštění musí být úřad práce zaměstnavatelem písemně informován. Úřad práce od zaměstnavatele dostane detaily k hromadnému propuštění, tedy důvody propuštění, celkový počet propuštěných zaměstnanců, kdy dojde k hromadnému propouštění, dále musí být informovaný i o navržených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací a s radou zaměstnanců. Jedno vyhotovení písemné informace doručí zaměstnavatel odborové organizaci a radě zaměstnanců. Dalším dokumentem, který zaměstnavatel úřadu práce zasílá, je písemná zpráva o svém rozhodnutí o hromadném propouštění a výsledcích jednání s odborovou organizací a s radou zaměstnanců.

Připravte si interní komunikaci, otázky na předpokládané dotazy zaměstnanců, a to těch, kterých se hromadné propouštění týká, i těch, kterých se netýká. Zvažte možnost setkání všech zaměstnanců, kde je o plánovaném hromadném propouštění budete informovat. Následovat by měla schůzky s těmi, kterých se hromadné propouštění týká. Komunikace směrem k zaměstnancům by měla být otevřená, upřímná. 

Neméně důležité je stanovit termín ukončení pracovního poměru propuštěných zaměstnanců. Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele úřadu práce. Pokud zaměstnanec na prodloužení pracovního poměru o tuto dobu netrvá, je možné pracovní poměr ukončit “klasickou” 2měsíční výpovědní lhůtou. 

V případě hromadného propouštění je odstupné vyplacené každému dotčenému zaměstnanci.

Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.

Publikováno 2. října 2023